2023上半年攀枝花事业单位面试时间是哪天

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　　四川事业单位招聘考试分为笔试和面试，攀枝花事业单位笔试成绩及资格复审及面试公告如下，进入面试的考生需在规定时间内携带相关材料前往指定地点进行资格审核并领取面试通知书，详细内容阅读下文，关于资格复审材料、要求、注意事项有疑问可咨询【客服答疑】。

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　　一、四川事业单位成绩查询入口

　　2023年四川省事业单位公开招聘各地市出成绩时间略有不同，为方便各位考生查看各地市资格复审及面试公告，四川华图事业单位考试网为大家整理四川事业单位招聘面试相关相关信息如下。

地市	公告	成绩/排名查询	资格复审
达州	查看	达州人事考试网	查看
泸州	查看	泸州人事考试网	查看
宜宾	查看	宜宾人事考试网	查看
省属	查看	四川人事考试网	查看
广元	查看	广元人事考试网	查看
南充	查看	南充人事考试网	查看
自贡	查看	自贡人事考试网	查看
阿坝	查看	四川人事考试基地	查看
凉山	查看	考生之家	查看
广安	查看	考生之家	查看
遂宁	查看	遂宁市人力资源和社会保障局	查看
资阳	查看	资阳人事考试网	查看
乐山	查看	乐山人事考试网	查看
德阳	查看	成都 人事考试网	查看
巴中	查看	考生之家	查看
眉山	查看	眉山人事考试网	查看
成都	查看	成都 人事考试网	查看
绵阳	查看	四川人事考试基地	查看
内江	查看	内江人事考试网	查看
雅安	查看	考生之家	查看

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　　二、面试资格复审要求

　　1.资格复审。资格复审工作由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门负责。市级事业单位资格复审时间地点由我局统一确定并集中进行;县(区)事业单位资格复审时间地点由县(区)人力资源社会保障局确定。

　　各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门在参加笔试的人员中，按照进入面试资格复审人数与岗位招聘名额3∶1的比例，根据考生笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定面试资格复审人员(最后一名如成绩相同，则一并进入面试)。进入面试资格复审程序的考生应按照资格复审公告要求携带《考生信息表》一份(须贴上本人照片)、有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书原件及复印件和其他岗位要求的相关材料参加资格复审。考生如系2023届高校应届毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。

　　经资格复审合格者，发给面试通知书，并按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元;资格复审不合格者，由负责资格复审单位取消其面试资格。在资格复审阶段出现的缺额，由负责资格复审的单位在参加笔试人员中按笔试成绩依次递补。递补工作只进行一次。因递补考生所留电话有误或不畅通所致无法通知递补参加资格复审的，视为自动放弃，责任自负。

　　资格复审工作结束后三个工作日内，我局将通过雅安人事考试网公布最终进入面试考生名单。

　　2.面试。面试工作由市、县(区)两级人力资源和社会保障局组织实施，即：报考县(区)事业单位的由县(区)人力资源社会保障局组织实施，报考其他市级事业单位的由市人力资源和社会保障局组织实施。面试方式应根据有关规定合理确定，面试满分为100分。面试资格复审合格者，凭本人有效居民身份证原件(或社会保障卡原件)和面试通知书参加面试。

　　三、考前练一练

 热点背景

近年来，越来越多的博物馆纷纷“出圈”。“十三五”期间，全国博物馆数量由4692家增长至5788家，博物馆年度参观人数由7亿人次增长至12亿人次，平均每年增加1亿人次。博物馆更好看，满足了不同群体的文化需要，做出了从文物陈列美到内涵阐释的转变，更具时代意义，博物馆必将成为人民群众美好生活中不可或缺的一部分。

模拟试题

近年来，“博物馆热”持续升温，诸如地铁博物馆、玻璃博物馆等专业性强的小众博物馆也成功“出圈”，对此，你怎么看?

参考答案

文化集中体现了一个国家的凝聚力和生命力，博物馆是历史和文化的重要载体。随着国家经济的快速发展，人民的物质生活水平越来越高，对于精神文化的需求不断增加，参观博物馆就成为了群众文化消费的重要选择。

令人欣慰的是，近年来，不仅各大博物馆通过网上博物馆、公开课等形式，利用VR、AR、人工智能等新技术，不断改革创新，不仅起到了展示藏品、传播文化的作用，更拉近了博物馆与社会观众之间的距离，充分体现并发挥了博物馆的重要价值，也为其他博物馆在理念、定位、创新等方面提供了先进经验。

但是也能看到，在目前博物馆运营的过程中仍然存在着同质化严重、创意缺乏、质量不高等一系列问题，暴露出博物馆运营能力较弱。除了资金问题外，目前，人才的缺乏是限制博物馆发展的主要原因，博物馆工作人员大多都是历史、考古、陈列等方向的人才，复合型人才的缺乏导致效果无法把控，当然博物馆之间缺乏联系与竞争也制约了博物馆的进步。

为了保障博物馆发展，为群众创造高质量的文化生活，就需要做到：

1.注重人才培养。培养出文创领域专业经营双精通的高素质人才，通过人才的培育，不断完善和发展博物馆的发展路线，让既具有文化内涵、又有时尚创意的博物馆出现在公众视野中。当然，也要敢于创新，及时转变自身观念，敢于广泛吸纳社会力量参与博物馆的运营之中，真正设计出符合大众喜好的宣传文案。

2.全面深化合作。纵观目前博物馆的发展，中小型博物馆在日常管理过程中仍然面临非常严峻的挑战，大多数博物馆都拥有独特的资源优势，可以将展品、技术等优势资源集中整合，合理分配，保证博物馆展出效果，形成良好的经济效益和社会效益。大型博物馆、知名博物馆也可以与中小型博物馆共同开展或协助其开展活动，充分利用好已有资源，提升影响力，为“博物馆热”助力。

 

（编辑：Libinu）