攀枝花东区2021年事业单位招聘高层次人才和紧缺专业人才公告

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　　攀枝花市东区2021年区属事业单位公开考核招聘高层次人才和紧缺专业人才公告

　　根据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法>的通知》(川人发〔2006〕9号)及《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(川人社发〔2011〕36号)及《关于进一步规范事业单位考核招聘工作的通知》(攀人社发〔2020〕479号)相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，攀枝花市东区部分区属事业单位拟面向社会考核招聘2名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：(攀西人才网(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市东区公众信息网(http://www.scdongqu.gov.cn)、攀枝花市东区人力资源市场网(http://www.pzhdqrc.com)发布)。

　　一、招聘单位及名额

　　本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《攀枝花市东区事业单位考核招聘工作人员岗位一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

　　二、招聘范围及条件

　　(一)招聘范围。符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中：报考人员必须在资格审查结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资格证等证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步招考环节或不予聘用，责任由本人自负。

　　国外、境外留学人员须于资格审查原件校验前取得教育部留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，需提供省级教育部门或相关高校科研机构对其留学所学专业的第三方认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。

　　(二)报考条件。

　　1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　2.硕士研究生年龄在35周岁及以下(1985年4月1日以后出生);具有新闻系列中级职称及以上专业技术职务任职资格的年龄可放宽到40周岁及以下(1980年4月1日以后出生)。

　　3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　4.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　5.符合招聘岗位确定的具体条件(详见《岗位表》附件1)。

　　6.符合法律规定的其他条件。

　　(三)有下列情况之一者，不得报考。

　　1.曾受过刑事处罚的，曾受过开除中国共产党党籍、开除公职等党纪政务处分的。

　　2.现役军人。

　　3.曾被开除公职的。

　　4.尚处于试用期内或服务期未满的公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员(截止时间公告发布当日)。

　　5.公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员被辞退未满五年的。

　　6.有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　7.尚未解除党纪、政纪(务)处分的。

　　8.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　9.在公招考试中违规违纪在禁考期内的人员。

　　10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取双向选择、直接考核方式进行招聘。

　　四、招聘程序

　　(一)报名。

　　1.报名时间和地点：

　　(1)报名时间：2021年4月13日至2021年4月14日(上午9：00-11:30;下午15:30-17:30)。

　　(2)报名地点：攀枝花市东区人力资源和社会保障局412办公室现场报名(地址：攀枝花大道中段522号，原东区公安分局大楼4楼)。

　　2.报名方式：报名采取现场报名方式进行，报名时免收报名费。

　　3.报名办法：报考人员填写《报名信息表》2份;携带本人身份证原件及复印件2份;高校毕业证、学位证等原件及复印件2份;1寸免冠近照2张;中级职称及以上专业技术职务任职资格的报考者还需提供专业技术职称任职资格文件原件及复印件2份;报考人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意报考证明。

　　4.开考比例及岗位调整：报考人数与岗位录用名额之比不得低于2：1。在报名审核工作结束后，对达不到开考比例的岗位，由区人社局统一安排，相应调减或取消该招聘岗位计划。调减或取消岗位的情况，将及时在攀西人才网、攀枝花市东区公众信息网、攀枝花市东区人力资源市场网公告。

　　(二)资格审查。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

　　(三)考核。按照确定的招聘岗位资格条件进行综合能力测试考核。对报考人员的综合素质和专业能力等方面进行综合考核。根据考核情况，集体研究确定拟聘人选。

　　考核时间另行通知。

　　(四)体检。体检由区人社局统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次公招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。 （编辑：Libinu）