攀枝花2020年市属事业单位招聘95人公告(4)

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　　4.服务期未满的国家和省项目志愿者报考的，需提供相应主管部门出具的同意报考证明原件。参加“选聘高校毕业生到村(社区)任职”的，提供服务所在地县(区)党委组织部门和政府人社部门出具的同意报考证明;参加“三支一扶”计划的，提供服务所在地县(区)以上政府人社部门出具的同意报考证明;参加“大学生志愿服务西部计划”的，提供服务所在地县(区)以上团委出具的同意报考证明;参加“社工人才百人计划”的，提供服务所在地县(区)以上政府民政部门出具的同意报考证明;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的，提供服务所在地县(区)以上政府教育部门出具的同意报考证明。

　　5.在职教师需出具服务所在地县(区)以上教育行政主管部门同意报考的书面手续。

　　6.岗位条件要求的其它证件材料原件、复印件和相关工作经历证明材料原件。

　　考生不能按要求提供上述证件和证明材料的，取消面试资格;未按时参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　(三)面试

　　1.面试科目

　　面试采用结构化面试方式进行，满分为100分。

　　2.面试人员确定

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者，取消面试资格，由此出现的缺额，按笔试总成绩从高到低依次确定递补一次，因面试资格审查、缺考，导致实际开考比例低于3:1的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。

　　面试人员名单在攀枝花人力资源和社会保障局网、攀西人才网公布。

　　3.面试通知书的领取

　　通过资格复审的面试考生，凭本人身份证、笔试准考证领取面试通知书，同时缴纳面试考务费(按照《关于重新公布全省人力资源社会保障部门行政事业性收费的通知》川发改价格〔2017〕472号文件的规定标准：面试考务费80元)，具体时间、地点在攀枝花市人力资源和社会保障局网、攀西人才网另行通知。面试时间、地点见《面试通知书》。

　　4.面试成绩公布

　　面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

　　(四)考试总成绩公布

　　考试总成绩于面试结束后及时在攀枝花市人力资源和社会保障局网、攀西人才网公布。

　　六、体检

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试总成绩(笔试总成绩为笔试成绩加政策性加分)高低确定名次;若笔试总成绩仍然相同的，按综合知识笔试成绩高低确定名次;若综合知识笔试成绩仍然相同，则加试专业知识笔试，以加试的专业知识笔试成绩高低确定名次。

　　实际参加面试人数未形成竞争的职位的考生，其《综合知识》笔试成绩若低于本次招聘考试其他形成竞争的职位进入体检人员的最低成绩(不含递补体检人员)，则不得进入体检环节。

　　体检由市事业单位工作人员主管部门统一组织实施，在指定的事业单位工作人员聘用体检医疗机构进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。攀枝花市中心血站医学检验岗位(职位编码:1140301 )市铁路医院检验技士(师)岗位(职位编码：1250103)适用《公务员录用体检特殊标准(试行)》，《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不复检。

　　因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补一次。

　　报考者凡在体检过程中弄虚作假或有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由招聘机关或者事业单位工作人员主管部门给予其不予录用的处理。体检费用由考生承担。

　　七、考察

　　体检合格人员等额进入考察，考察工作由各招聘单位主管部门牵头组织实施。考察重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　因考察不合格出现的空额，经组织人社部门同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补一次。

　　八、公示

　　拟聘用人员确定后，由组织人社部门在攀枝花市人力资源和社会保障局网、攀西人才网上公示。公示期为7个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。 （编辑：Libinu）